Volg me  op twitter

Loopbaanbegeleiding: Fasen in een loopbaanbegeleiding- of outplacementtraject

Fase 1 Stress, persoonlijke achtergronden, zelfvertrouwen

  • Onderzoek naar stressfactoren
  • Recent verleden
  • Persoonlijke achtergrond
  • Zelfvertrouwen
  • Keuzes maken/omgaan met verandering

Evaluatie fase 1 en rapportage aan opdrachtgever (indien relevant)

Fase 2 Onderzoek vaardigheden, kwaliteiten en wensen

  • Arbeidsverleden, opstellen basis C.V.
  • Persoonskenmerken
  • Werkterreinen
  • Werkkwaliteiten
  • Persoonlijke prestaties en minder gelukkige gebeurtenissen
  • Normen, waarden, rollen en drijfveren
  • In kaart brengen van de minder plezierige kanten van een baan
  • Kwaliteiten en vervormingen
  • Carrière typecasting en het beeld van anderen
  • Voorlopige profielschets

Evaluatie fase 2 en rapportage aan opdrachtgever (indien relevant)

Fase 3 Verkennen van de arbeidsmarkt/realiteitstoets

  • Werkgebiedenanalyse
  • Werkaspecten
  • Keuzeoefening en scenario's in kaart brengen
  • Netwerken
  • Zelfstandig werken en flexwerk (detachering, interim, uitzending)
  • Opstellen criteria van de meest haalbare baan

Evaluatie fase 3 en rapportage aan de opdrachtgever (indien relevant)

Fase 4 Benadering van de arbeidsmarkt

  • Plan van aanpak
  • Sollicitatiebrief
  • Aanpassen C.V. bij specifieke vacatures
  • Communicatie- en presentatietraining
  • Ondersteuning relatiebeheer
  • Sollicitatietraining m.b.v. video
  • Voorbereiding psychologisch onderzoek en assessment

Evaluatie fase 4 en rapportage aan opdrachtgever (indien relevant)

Fase 5 Begeleiding na plaatsing

  • Advies over arbeidsvoorwaarden
  • Coaching on the job
  • Evaluatie Loopbaanbegeleidingstraject
 
Assertiviteit: Grenzen en assertieve communicatie »« Assertief communiceren: Echoën

Trainingen over dit onderwerp

DatumTrainingLocatie
Do 5 april '123-daagse loopbaantraining Liever je Droombaan!Leeuwarden, meld je aan

Gerelateerde artikelen

Dwarsliggers houden de trein op de rails