Loopbaanbegeleiding: Fasen in een loopbaanbegeleiding- of outplacementtraject
Fase 1 Stress, persoonlijke achtergronden, zelfvertrouwen
- Onderzoek naar stressfactoren
- Recent verleden
- Persoonlijke achtergrond
- Zelfvertrouwen
- Keuzes maken/omgaan met verandering
Evaluatie fase 1 en rapportage aan opdrachtgever (indien relevant)
Fase 2 Onderzoek vaardigheden, kwaliteiten en wensen
- Arbeidsverleden, opstellen basis C.V.
- Persoonskenmerken
- Werkterreinen
- Werkkwaliteiten
- Persoonlijke prestaties en minder gelukkige gebeurtenissen
- Normen, waarden, rollen en drijfveren
- In kaart brengen van de minder plezierige kanten van een baan
- Kwaliteiten en vervormingen
- Carrière typecasting en het beeld van anderen
- Voorlopige profielschets
Evaluatie fase 2 en rapportage aan opdrachtgever (indien relevant)
Fase 3 Verkennen van de arbeidsmarkt/realiteitstoets
- Werkgebiedenanalyse
- Werkaspecten
- Keuzeoefening en scenario's in kaart brengen
- Netwerken
- Zelfstandig werken en flexwerk (detachering, interim, uitzending)
- Opstellen criteria van de meest haalbare baan
Evaluatie fase 3 en rapportage aan de opdrachtgever (indien relevant)
Fase 4 Benadering van de arbeidsmarkt
- Plan van aanpak
- Sollicitatiebrief
- Aanpassen C.V. bij specifieke vacatures
- Communicatie- en presentatietraining
- Ondersteuning relatiebeheer
- Sollicitatietraining m.b.v. video
- Voorbereiding psychologisch onderzoek en assessment
Evaluatie fase 4 en rapportage aan opdrachtgever (indien relevant)
Fase 5 Begeleiding na plaatsing
- Advies over arbeidsvoorwaarden
- Coaching on the job
- Evaluatie Loopbaanbegeleidingstraject
Assertiviteit: Grenzen en assertieve communicatie »« Assertief communiceren: EchoënTrainingen over dit onderwerp
Gerelateerde artikelen