Loopbaanbegeleiding: Lastige vragen in een sollicitatiegesprek. Hoe ga je ermee om?

Lastige vragen in een sollicitatiegesprek bestaan niet. Alleen maar vragen waar je je niet op hebt voorbereid.

Stappen

Solliciteer alleen op banen die je echt wilt. Als je niet helemaal zeker bent of je een bepaalde baan wel wilt, dan is iedere vraag een moeilijke. Je zult dan in iedere vraag geconfronteerd worden met je eigen onzekerheid over je keuze.
Weet wie je bent. Ga voor jezelf na wat je sterke en zwakke kanten zijn en wees je bewust van de kwaliteiten die je een potentiële werkgever te bieden hebt. Denk aan eerdere ervaringen die jou hebben geholpen.
Voordat je naar een sollicitatiegesprek toe gaat, bedenk je alle mogelijke vragen die gesteld zouden kunnen worden. Bedenk daar de antwoorden op. En wanneer je je antwoorden bedenkt, beschrijf de situatie dan zo levendig mogelijk. Beschrijf het zo alsof de ander kan zien wat je in een bepaalde situatie doet.
Wees je bewust dat de werkgever in jou geïnteresseerd is. Doe jezelf niet tekort en realiseer je dat je wat te bieden hebt. Dat zal het makkelijker maken om te antwoorden. Het is in een sollicitatiegesprek gepast om een klein beetje over jezelf op te scheppen. Je doet jezelf tekort wanneer je dat niet doet, want anderen doen dat ook. Het gaat er niet om te overdrijven of liegen, maar je mag het net iets kleuriger maken.
Praat ongeveer even veel over de toekomst als over het verleden. Vermijd zoveel mogelijk vervelende dingen uit het verleden en richt je aandacht op wat je de organisatie te bieden hebt en op de reden waarom je daar werken wilt. Als een vraag je van slag maakt, geef dan niet meteen antwoord. Neem de tijd om je gedachten op een rijtje te zetten en geef eventueel aan dat je later op de vraag terug wilt komen.
Beantwoord de vragen zoveel mogelijk positief. Gooi niet met modder naar oude collega’s of bedrijven. Dat keert zich alleen maar tegen je.
Zorg dat je zoveel mogelijk te weten komt van het bedrijf en de functie waarvoor je bent uitgenodigd. Praat als dat mogelijk is met de huidige functionaris en kijk of je er achter kunt komen wat de organisatie vraagt van de medewerkers. Lieg niet, maar zet jezelf neer als ideale kandidaat.
Kijk voor het gesprek je c.v. door. Veel vragen ontstaan in reactie op je c.v. Dus vraag je van te voren af welke vragen je c.v. op zou kunnen roepen.
Ga niet zitten draaien als je een moeilijke vraag krijgt. Geef gewoon antwoord…. En reken er mee af. Als je onzeker over komt volgen er vast meer vragen die je onzeker maken.
Als je de vraag niet begrijpt, dan mag je gerust vragen om de vraag te herhalen of te verduidelijken. Dat is beter dan dat je net doet alsof je het begrepen hebt. Meestal wordt de vraag de tweede keer net even anders gesteld zodat je hem dan waarschijnlijk alsnog begrijpt.

Doen:

Fris, bescheiden en ontspannen

Zorg dat je fris bent. Ga van te voren onder de douche. Gebruik geen sterke luchtjes of zeer uitgesproken kleding zoals punk of gothic. Wees ook in je haarcoupe, sieraden of andere lichaamsversierselen terughoudend en bescheiden. Als je jezelf ‘verkopen’ wilt, wees dan zoveel mogelijk ontspannen. Gebruik geen dure woorden waarvan je de betekenis niet kent. Als je niet weet wat een woord betekent, gebruik je het niet.

Op tijd

Zorg dat je ruim op tijd op weg gaat. De druk van te laat komen draagt niet echt bij aan een rustige en ontspannen indruk. Beter iets te vroeg en even wachten, dan een excuus moeten bedenken voor je late komst. Ongeveer tien minuten van te voren meld je je.

Het gaat om de klik

Realiseer je hoe belangrijk het is dat er een klik is. Hoe goed je ook bent, als ze je niet aardig vinden, dan zullen ze je niet inhuren voor de job. Let daarom goed op je lichaamstaal en maak contact met alle bij het gesprek aanwezige personen.

Tweerichtingsverkeer

Houd voor ogen dat het gesprek niet alleen over jou gaat. Het is net zo goed voor jou de gelegenheid om na te gaan of jij wel bij die organisatie en in die functie aan het werk wilt. Als de interviewer je vraagt of jij nog vragen hebt is nee zeggen het slechts denkbare wat je zeggen kunt. Zorg dat je altijd minimaal twee of drie vragen over de organisatie of de baan hebt.

Toon interesse

Zorg dat je vooraf zoveel mogelijk te weten komt over de organisatie. Welke relevante dingen zijn in het verleden gebeurd en waar wil de organisatie naar toe. Tijdens het gesprek kun je daar eventueel naar verwijzen. Je laat daarmee zien dat je interesse hebt in de organisatie, wat je een voorsprong op anderen geeft.

Omkeren

Keer potentiële negatieve antwoorden om in positieve. Een veel voorkomende vraag is wat een zwakke kant van je is. Het slechtst denkbare antwoord is dat je geen slechte kanten/eigenschappen hebt of weet. Neem een zwakke kant van jezelf die je inmiddels verder ontwikkeld hebt. B.v. In mijn vorige baan heb ik gemerkt dat ik op het gebied van computers wat te kort schoot. Ik heb daarom de afgelopen tijd een training gevolgd om mezelf daarin te verbeteren. Onthoud dat de vraag niet zozeer gericht is op je zwakheden als zodanig, maar meer om te achterhalen hoe jij met je zwakheden omgaat.

Spreek uit ervaring

Maak in je beantwoording van de vragen zoveel mogelijk gebruik van eerder opgedane ervaringen. Vooral in situaties waarin een ‘als… dan….’ vraag gesteld wordt. Een goed antwoord daarop wordt dan: In mijn vorige baan heb ik een vergelijkbare situatie meegemaakt en toen heb ik …. gedaan. Als je daarmee een positief resultaat hebt behaald, mag je dat ook noemen. Wat ik deed heeft tot 15% omzetvermeerdering geleid.

Oefenen, oefenen, oefenen

Oefen het beantwoorden van de vragen zoveel mogelijk voor de spiegel of zoek iemand die naar je kijken en luisteren wil. Vraag of diegene jou de te verwachten vragen wil stellen en oefen je antwoorden zo goed mogelijk. Probeer verschillende antwoorden uit. Het beste antwoord is het antwoord waarbij je je zelf het meest op je gemak voelt.

Situatie, Taken, Acties en Resultaten

Gebruik de Star methode als er naar situaties gevraagd wordt als: Heb je ooit in een team gewerkt dat niet goed samenwerkte? Beschrijf de Situatie, welke Taken jij had, welke Acties je hebt ondernomen en tot welke resultaten dat heeft geleid. Als dat niet tot het gewenste resultaat heeft geleid dan is dat niet erg. Beschrijf dan wat je er van hebt geleerd en hoe je het de volgende keer zou doen.

Succesverhalen

Beschrijf tien successen die je eerder hebt geboekt in een baan of vrijwilligerswerk. Beschrijf ze zo gedetailleerd en beeldend mogelijk, zodat wanneer je erover vertelt de luisteraar een beeld kan creëren van wat je hebt gedaan. Iets wat je eerder hebt gedaan is de beste voorspeller dat je het opnieuw kunt en zult doen. Wanneer je je tien succesverhalen (meer mag natuurlijk ook) en de meestgestelde vragen in een sollicitatiegesprek voorbereid hebt, zul je ervaren dat je 70% van het gesprek in je zak hebt. Die laatste 30% gaan dan vanzelf ook gemakkelijker.

Niet doen!

Heb niet teveel hoop dat je de baan zult krijgen. Je bent dan veel te gespannen en dan zit je daar te zweten en misschien domme antwoorden te geven. Ga er heen met het idee dat je ze zult laten zien, wat ze missen als ze je niet nemen. Heb gewoon niet teveel hoop op de baan, maar bewijs gewoon hoe goed jij bent. Haal jezelf niet naar beneden, maar overtuig de organisatie dat jij een goed mens bent.

Loopbaanadvies nodig?

Voor loopbaanadvies of hulp bij het vinden van je droombaan doe mee aan de training:

Liever je Droombaan

of bel 058-266 33 49 of mail voor een individueel traject.

Bezoekadres: Zuidvliet 292A te Leeuwarden, Friesland.

Communicatie: Je baas de baas? »« Effectiviteit: Tips voor een soepele start van de dag

Trainingen over dit onderwerp

Datum	Training	Locatie
Do 5 april '12	3-daagse loopbaantraining Liever je Droombaan!	Leeuwarden, meld je aan

Gerelateerde artikelen

Wie naar buiten kijkt, droomt. Wie naar binnen kijkt, wordt wakker