Outplacement/Loopbaanbegeleiding: Vragen voor informatie bij een sollicitatie

Om een goede sollicitatiebrief te kunnen schrijven is het belangrijk dat je over de juiste informatie beschikt. Veel mensen vinden het lastig om te bellen voor informatie. En als ze dan bellen stellen ze heel voor de hand liggende vragen die al in de vacaturetekst beantwoord worden.

Beeld in vacature klopt vaak niet met de realiteit

Toch zijn er maar weinig bedrijven die goede vacatureteksten schrijven. Het beeld dat de vacature bij de sollicitant oproept klopt meestal niet met de realiteit. Wil je dan in je brief en mogelijk later in je sollicitatiegesprek aansluiten bij wat de werkgever 'horen' of weten wil, dan heb je echt aanvullende informatie nodig.

Vragen die je meer informatie over de vacature brengen

Als je niet goed weet wat je vragen moet, dan kun je onderstaande vragen als een goede handleiding gebruiken om het gesprek aan te gaan. Je kunt de antwoorden dan weer gebruiken om in je brief beter aan te sluiten bij waar de werkgever naar op zoek is. Vragen die je meer informatie over de vacature zullen brengen:

Wat zijn de eerste drie klussen/dingen/projecten die moeten worden gedaan?
Waarom dan die klussen/dingen/projecten?
Wat is er mee aan de hand?
Moet het worden opgestart?
Moet het worden geïmplementeerd?
Moet het worden afgerond?
Wat is de toegevoegde waarde die u geleverd wilt zien?
Wat is doorslaggevend om in uw organisatie succesvol te zijn?
Wat moet ik dan meenemen?
Waar moet ik tegen kunnen?
Als er teveel ligt, wat wilt u dan dat er absoluut wel gedaan wordt?
Als je 's morgens op het werk komt, wat doe je dan?
Wat is de context van de functie en wat zijn de ontwikkelingen?
Wat is de betekenis van die context en de ontwikkelingen voor de functie?
Wat heb ik u niet gevraagd, dat ik wel moet weten?

Solliciteren is tweerichtingverkeer

Deze vragen helpen je ook meer zicht te krijgen op de vraag of de vacature ook iets voor jou is. Wees je ervan bewust dat er altijd sprake is van twee richtingen verkeer. De organisatie zal willen weten of jij de meest geschikte kandidaat voor de functie en de organisatie bent. Maar jij zult ook voor jezelf de afweging moeten maken of deze functie wel dé functie voor jou is. Wanneer je je hiervan bewust bent, zul het proces ook anders en gelijkwaardiger ingaan. En realiseer je dat op de lange termijn zowel de werkgever als jij er niet bij gebaat zijn als je in een organisatie en op een plek terechtkomt waar geen goede fit is.

Niet vergeten!!!

Wees er overigens wel alltijd op bedacht dat je de ander vraagt of je gelegen belt. Je hebt er niets aan als de ander zich gehaast voelt omdat er andere verplichtingen spelen. Daarnaast is ook die vraag weer een vorm van afstemmen op de ander. Je laat er mee merken dat je rekening houdt met zijn of haar situatie.

Leuk of waardevol artikel?

Geef wat van jouw positieve energie terug door hieronder op de like of respect button te drukken of beter nog: Deel jouw mening of ervaring hieronder met mij!