Communicatiestijlen: Omgaan met dominante mensen
Geplaatst op donderdag 8 maart 2012 door Nelly de Jong
Dominante mensen zijn veelal openhartig en onzekere mensen die vaak bang zijn voor hun eerlijke en confronterende opmerkingen zullen liever bij hen uit de buurt blijven. Dominante mensen houden van duidelijkheid. Ze zeggen de dingen zoals zij ze beleven en hoe de werkelijkheid er voor hen uit ziet en doen verder wat ze te doen hebben. Ze blijven niet hangen in boosheid of andere emoties zoals anderen dat wel kunnen doen.
Krijg ik nu mijn koffie?
Mijn moeder heeft me eens over de enige ruzie die ze ooit met mijn vader gehad heeft, verteld. Mijn vader had zijn standpunt op zijn eigen, niets aan het toeval over te laten manier verteld. Mijn moeder had zich daar heel vervelend bij gevoeld en na vijf minuten vroeg hij alsof het de normaalste zaak van de wereld voor hem was om koffie aan mijn moeder. Mijn moeder plofte zo ongeveer zowat van de stress en spanning, maar dit is voor dominante mensen hun normale manier van doen. Ze bedoelen er verder niets mee en de lading die andere mensen in hun woorden leggen begrijpen ze vaak totaal niet.
Botte bijl
Dominante mensen zoeken vaak een partner met aanvullende en tegengestelde eigenschappen. Dat leidt nogal eens tot zeer dynamische relaties waarin de partners als ze dat willen veel van elkaar kunnen leren. Het is alsof de een met de botte bijl hakt en de ander onmiddellijk daarna de rotzooi gaat opruimen. Hij bedoelt het niet zo, zegt zij dan als hij weer eens op niet mis te verstane manier heeft laten weten hoe hij er over denkt.
Dominante mensen houden van confrontaties
Hun vriendschappen ontstaan niet zelden uit eerdere soms heftige confrontaties. Daar houden ze van. Ze meten zich graag met de ander. Heb je echter een dominante partner of vriend dan zal die je te vuur en te zwaard verdedigen. Een aanval op jou is een aanval op hen. Soms voorzien ze het gevecht en gaan ze het al aan om je te verdedigen terwijl het gevecht nog niet eens is begonnen.
Dominante mensen zoeken oogcontact
Dominante mensen zoeken het oogcontact en kunnen er een spel van maken wie het eerste zijn ogen neerslaat. Niet iedereen is echter ingenomen met de confronterende manier van doen van de dominante mens. In hun jeugd, maar ook later, kan daarom het gemakkelijk tot een patroon van ruzies leiden met onder andere broers en zussen. Soms kan het nodig zijn om wat afstand te nemen en wat ruimte voor jezelf in te bouwen als je samenleeft met een dominante persoon.
Dominante mensen willen snel resultaat
Dominante mensen hebben behoefte aan snelle resultaten en lossen hun problemen doorgaans direct op. Wanneer er sprake is van een patstelling zullen ze die ter discussie stellen. Ze geven de voorkeur aan directheid en duidelijkheid en willen vooral actie, actie en nog eens actie.
Dominante mensen zijn doelgericht
Deze mensen hebben de neiging hun omgeving te bepalen door hun doelgerichtheid en hun dadendrang. Ze nemen als vanzelfsprekend het initiatief, gaan de confrontatie en de strijd aan. Ze zijn in hun communicatie direct, concreet en rechtstreeks. Anderen ervaren dat nogal eens als bot en overheersend. Dominante mensen hebben vaak een hoog energieniveau en zijn wilskrachtig. Ook vinden ze het prima om in het middelpunt van de belangstelling te staan.
Dominante mensen zijn besluitvaardig
Dominante mensen zijn meestal zeer besluitvaardig. Ze nemen een besluit voor zichzelf en voor anderen en gaan er vanuit dat als je het er niet mee eens bent, dat je dat dan wel zegt. Zullen we naar dat restaurant gaan? Het eten is er goed en de bediening snel. Als een dominant persoon uit gaat zal hij of zij waarschijnlijk zelf willen rijden. Gaat hij of zij met nog meer andere dominante mensen uit, dan kan het gebeuren dat ze samen ‘uit’ gaan, maar allemaal met hun eigen auto. Ze willen gewoon graag zelf beslissen en hebben een grote behoefte aan autonomie.
Dominante mensen begrenzen
Waar dominante mensen goed in zijn is begrenzen en het vaststellen en bereiken van doelen. Ze motiveren andere mensen om in beweging te komen. Ze overzien het hele plaatje en komen vooral met praktische oplossingen. Ze zijn meer van doen dan van denken. Niet dat ze niet kunnen denken, maar ze willen er niet teveel tijd aan verliezen want ze weten dat je de meeste resultaten alleen door te doen bereikt. Ze zijn uitstekend in het organiseren van hun werk, kunnen delegeren en willen graag resultaten zien.
Dominante mensen en inlevingsvermogen
Voor de meeste mensen geldt dat ze meer doen om wat ze hebben te behouden, dan ze zullen doen om extra te ontvangen. Dat geldt niet per se voor de dominante mens. Dominante mensen hebben een sterke behoefte aan afwisseling en verandering, omdat ze zich anders gaan vervelen. De behoefte aan verandering leidt in hun omgeving vaak tot weerstand, want er zijn maar weinig mensen die hun behoefte aan verandering echt kunnen waarderen. Wat de dominante mens nodig heeft en te leren heeft om echt effectief te zijn is tact en inlevingsvermogen.
De dominante vrouw
De dominante vrouw wil graag op commando aardig gevonden worden en verwacht dat anderen haar begrijpen. Ze is duidelijk en zegt wat ze te zeggen heeft. Als zij iets voor een ander heeft gedaan, verwacht ze daarvoor terug te zullen worden betaald. Ze heeft behoefte aan controle en verlangt tijd en aandacht van de ander.
De dominante man
De dominante man wil graag met gepast respect behandeld worden. Hij wil graag bewonderd en erkend worden om wat hij heeft gepresteerd. De dominante man gaat graag fysieke uitdagingen aan. Hij heeft zijn successen nodig om zijn ego te voeden.
Dominante mensen waarderen
Als je aan dominante mensen je waardering wilt geven, geef ze dan een compliment over hun dadendrang en hun directheid. Dat zullen ze kunnen waarderen. Bijvoorbeeld: Ik vind het fijn dat ik als het nodig is op je kan rekenen. Of: Ik heb er bewondering voor zoals jij nieuwe dingen aanpakt en voor elkaar krijgt.
Als je een dominante (zaken)partner of collega hebt kun je maar beter:
- Korte, duidelijke en directe boodschappen geven
- Zeggen wat je wilt dat er gebeurt en geen verhalen vertellen waarom dat zo belangrijk voor je is.
- Niet oeverloos praten over iets wat niet concreet iets op gaat leveren
- Je realiseren dat je partner niet uitgebreid alle voors en tegens zal willen afwegen, maar liever direct een besluit neemt.
- De terechte argumenten die worden aangedragen onderschrijven
- Keuze geven
- Niet te veel de nadruk op risico’s leggen
- Zoveel mogelijk speelruimte geven
- Zo min mogelijk controle uitoefenen
- Je bij de feiten houden
- Goed luisteren
- Zorgen dat je goed voorbereid bent
- Als je je waardering wilt uiten zo concreet mogelijk zijn
- Letten op het korte termijn belang
- Zorgen dat je je boodschap stevig brengt
- Oogcontact houden
- Aanraking vermijden
- Over hoofdlijnen praten en de details zoveel mogelijk achterwege laten
- Respect voor hun tijd hebben
- Zeggen wat je doet en doen wat je zegt
Dominante mensen beïnvloeden
Tactisch beinvloeden van dominante mensen werkt beter dan dwang. Dit geldt overigens voor alle gedragstijlen. Als dwang het enige stuk gereedschap in je gereedschapskist is, dan kom je vroeger of later voor bepaalde uitdagingen te staan. Dwang kan in het beste geval leiden tot gehoorzaamheid, maar meestal leidt het tot tegenstand. Pas je gedragstijl daarom als dat nodig is aan om je doel te bereiken.
Een afspraak met de dominante mens
Tegen een extraverte denker met een dominante gedragstijl kun je het best zo to the point mogelijk zijn. Begroet ze kort. Wees taakgericht en feitelijk. Wil je een afspraak met ze maken doe dat dan via hun agenda. Zorg dat je op tijd bent, want alles is een taak voor hen. Begroet ze kort en begin over je onderwerp.
Betere resultaten bieden
Als je ze op jouw hand wilt krijgen kun je ze meekrijgen als je ze een beter resultaat kunt bieden. Wil je ze aanspreken op een vergissing? Doe dat dan kort en duidelijk met de mogelijkheid voor onmiddellijke correctie. Kritiek lever je zo snel en direct mogelijk en zonder sympathie. Zorg dat je je afspraken nakomt en wees altijd op tijd, want ze hebben een hekel aan laatkomers.
Boosheid als instrument
Realiseer je dat deze mensen boosheid soms gebruiken als een instrument om iets voor elkaar te krijgen. Als ze boos zijn laat je ze beter even met rust. Benader ze bij boosheid met zachtheid en raak ze niet aan. Wil je je waardering kenbaar maken? Doe dat dan concreet voor de klus die geklaard is. De lichaamstaal van deze mensen is stil en hun bewegingen zijn kort, staccato.
Ook een betere communicatie?
Wil je ook leren je communicatie te verbeteren? Meld je dan nu aan voor de training
Liever Communicatiever
De training wordt gehouden op het Zuidvliet 292 A, Leeuwarden, Friesland.
Leuk of waardevol artikel?
Geef wat van jouw positieve energie terug door hieronder op de like of respect button te drukken, of beter nog: Deel jouw ervaring hieronder met mij.
Communicatiekaarten
Bestel nu mijn gratis communicatiekaarten waarop je heel gemakkelijk een overzicht hebt van alle kenmerken van de vier communicatiestijlen: Introverte denkers, introverte voelers, extraverte denkers en extraverte voelers.
Trainingen over dit onderwerp
| Datum | Training | Locatie |
|---|---|---|
| Do 31 oktober '13 | Liever Communicatiever in Leeuwarden | Leeuwarden, meld je aan |
Misschien vind je dit ook leuk:
Meer communicatiestijlen en communicatie
Facebook-reacties op dit artikel
Website-reacties op dit artikel
Jerry op dinsdag 14 augustus 2012 om 23:54
Pas vandaag ben ik wakker geschud door oa mijn partner dat ik dominant ben. Na het lezen van dit artikel schaam ik mij voor de vervelende trekjes van mijn dominante gedrag. Gelukkig hoeft dominant zijn niet altijd negatief te zijn. Ik heb geleerd van dit artikel en zal mij meer proberen in te leven in anderen. Dank!
Margriet op dinsdag 7 augustus 2012 om 21:18
Ik vind de opsomming 'Als je een dominante (zaken)partner of collega hebt kun je maar beter:' erg handig om te weten hoe je dominante mensen het beste kan benaderen. Maar hoe zit het dan met mij? De opsomming die genoemd wordt is niet hoe ik me normaliter gedraag... Moet ik me aanpassen aan het gedrag van een ander? Of kan een dominant persoon zich niet aanpassen aan een ander?
Jonathan op zondag 17 juni 2012 om 23:05
Dit was een zeer informatieve tekst nu weet ik hoe de dominante persoon in elkaar zit
ik ken zo een persoon en ik ben benieuwd om te zien hoe ik al deze info op hem ga toepassen
ps:ik ben mentalist
Nelly op zondag 18 maart 2012 om 22:22
Hi Tineke, op de een of andere manier heb ik je reactie gemist... Bedoel je daarmee dat je graag dominant wilt zijn? Of wil je graag op een effectieve manier met dominante mensen omgaan?
Nelly op zondag 18 maart 2012 om 22:22
Hi Tineke, op de een of andere manier heb ik je reactie gemist... Bedoel je daarmee dat je graag dominant wilt zijn? Of wil je graag op een effectieve manier met dominante mensen omgaan?
Tineke hooijsma op dinsdag 13 maart 2012 om 11:31
Hoi Nelly, ik heb net een training gehad waarbij het enneagram aan de orde kwam. Dit zijn volgens mij duidelijke 8-en, wat je zo omschrijft. ik herkenhierin feilloos een tweetal collega's en ook mijn buurman/kennis. Geweldig om te lezen. Zo wil ik ook zijn!
Hilda op maandag 7 december 2009 om 10:42
Nelly,
Ken je het boek van Rolf. W. Schirm, Sleutel tot zelfkennis?
Het verhelderde destijds een heleboel voor mij en ik wist beter met bepaalde kleuren-mensen om te gaan.
grt Hilda
Anna op vrijdag 4 december 2009 om 13:04
Dit is een heel zakelijke omschrijving over hoe om te gaan met een dominante mensen maar sluit niet echt aan op de thuissfeer. En daar lag nou juist mijn interesse ;)
Hartelijke groet,
Anna
Reageer op Communicatiestijlen: Omgaan met dominante mensen
ConFront is niet verantwoordelijk voor geplaatste reacties en aanvaardt geen enkele vorm van eventuele aansprakelijkheid en behoudt zich het recht zonder aankondiging reacties in te korten of te verwijderen, als dit gepast wordt geacht. Het veld 'website' is optioneel. Je link wordt gekoppeld na controle van de reactie.
Liever Assertiever
Liever Je Droombaan
Liever Voor Elkaar
Liever Energieker
Liever Communicatiever
Liever Gelukkig Met Mindfulness
