Communicatiestijlen MDI

Heb jij soms moeite met van die mensen die ontzettend op de details zijn? Die iedere punt en komma willen uitpluizen? Of stoor je je juist aan van die blaaskaken die altijd het hoogste woord hebben of aan hen die het overal voor het zeggen willen hebben. Of misschien vind je het maar niks dat je collega zo'n stille Willy is.

Management Development Institute (MDI)

In dit en de volgende artikelen ga ik in op de communicatiestijlen zoals ze gehanteerd worden binnen het Management Development Institute, kortweg MDI. Er zijn vele manier om mensen te categoriseren. Denk maar aan de astrologische typen, de enneagrammen, de zintuiglijke waarneming van de NLP, de benadering volgens de psychologie van Jung, de Myer-Briggs indeling,etc. Het feit dat er zoveel verschillende manieren zijn om mensen te categoriseren wijst al in de richting dat het feitelijk niet mogelijk is mensen volledig in hokjes te stoppen. En dat moet je misschien ook niet willen.

Beter aansluiten bij je gesprekspartner

Toch is het soms wel heel handig om van een bepaalde indeling uit te gaan. Die indeling en de achterliggende theorie kan je helpen om makkelijker en beter aan te sluiten bij je gesprekspartner, waardoor de communicatie tussen jullie verbetert. Om te kunnen aansluiten bij de verschillende typen, moet je ze natuurlijk eerst kunnen herkennen. Daarom volgt eerst een globale beschrijving van de vier typen volgens MDI.

Introvert versus Extravert

Binnen de MDI wordt uitgegaan van de tweedeling introvert versus extravert. Extraverte mensen hebben vaak mensen om zich heen nodig om bij te tanken. Introverte mensen daarentegen zijn dan liever meer op zichzelf. Het tempo van introverte mensen ligt ook lager dan dat van de extraverten. Extraverten lijken wel altijd haast te hebben en neigen naar ongeduld.

Denken versus voelen

Mensen die van nature gewend zijn meer vanuit hun denken te reageren, zijn over het algemeen meer taak- en doelgericht. En mensen die van nature meer vanuit hun voelen reageren zijn meestal meer mens- en relatiegericht. Wat overigens niet wil zeggen dat een denker niet voelt en een voeler niet denkt. Het gaat meer over je primaire manier van reageren.

Vierdeling

Dit leidt tot de volgende vierdeling: Introverte denkers, introverte voelers, extraverte denkers en extraverte voelers.
Meestal gebruiken mensen naast hun van nature hoogst scorende gedragsstijl nog een, twee of uitzonderlijk zelfs drie andere. Toch kun je in grote lijnen je overheersende stijl meestal wel herkennen. Ook heb je meestal ook één of twee van de vier stijlen minder ontwikkeld waardoor daar vaak je allergie op zit. Ik kom hier te zijner tijd in een ander artikel op terug.

Kleuren in de communicatie

Wel wil ik alvast de kleuren van de stijlen met je delen. De extraverte denkers zijn de vurige roden. De extraverte voelers de zonnige gelen. De introverte voelers zijn de aardse groenen en de introverte denkers zijn de koele blauwen. Heb jij al een idee wat jouw communicatietype is?

Ook een betere communicatie?

Wil je ook leren je communicatie te verbeteren? Meld je dan nu aan voor de training Liever Communicatiever.De training wordt gehouden op het Zuidvliet 292 A, Leeuwarden, Friesland.

Effectiviteit: Doelen bereiken »« Communicatiestijlen: De dominante gedragstijl

Gerelateerde artikelen